La loi 2021-1018 du 2 août 2021 est entrée en vigueur le 31/03/2022 et impose de nouvelles obligations à tous les employeurs du secteur privé. La date limite pour vous mettre en conformité avec l'obligation de publication en ligne du document prévu à l'article L4121-3-1 du Code du Travail varie selon votre effectif et votre branche professionnelle. Accéder au texte intégral
L'APRT accompagne gratuitement tous les employeurs de moins de 50 salariés du secteur privé, quel que soient leur convention collective ou leur service de santé au travail de rattachement.
Les employeurs du secteur privé employant plus de 50 salariés peuvent également solliciter l'accompagnement de l'APRT, moyennant le paiement d'une redevance annuelle. Obtenir un devis
L'APRT dispose d'un catalogue d'actions de prévention des risques réalisables sur site ou à distance. Les employeurs de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'une prise à charge à 100% de ces actions par leur Opérateur de Compétences.
Depuis 2018, 100% de nos envois postaux sont neutres en carbone. Nous réduisons progressivement nos autres postes d'émission de CO2 afin d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2025 au plus tard.
Il est plus que jamais crucial d’apporter une réponse préventive aux différentes atteintes que notre santé mentale peut subir au quotidien.
Le procès Orange SA a permis de lever le voile sur la pratique institutionnalisé du harcèlement moral.
Le législateur met fortement l’accent sur les services de prévention et de santé au travail (SPST) et oriente ainsi les efforts vers un renforcement des méthodes préventives et des actions de prévention collectives et individuelles.
La santé mentale : Comment se sentir mieux ? 4/4Des formations appropriées existent pour préparer les salariés désignés à écouter les doléances de vos salariés.
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