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APRT - Autorisation 15979 - 78019 Versailles Cedex
Au service des employeurs de moins de 50 salariés.
La santé mentale au travail est directement liée à tout ce qui à un rapport direct ou indirect à notre travail. On pensait à tort que la santé mentale au travail ne concernait que les tâches liées à celui-ci sans faire de lien entre vie professionnelle et vie personnelle.
La santé mentale des employés va donc être affectée par plusieurs choses à commencer par la façon dont est organisé l'entreprise. Par exemple la possibilité de recourir à une solution de télétravail en cas de conditions de transports particulièrement défavorables (grèves des transports, prix élevé du carburant..)
Les méthodes de management employées ont aussi un fort impact sur le ressenti des salariés. Souvent ces méthodes sont directement corrélées à la culture de l’entreprise. Les efforts fournis pour développer un contexte bienveillant au sein de l’entreprise sont souvent récompensés par un climat de confiance dans lequel les salariés peuvent travailler avec envie.
De plus, il est aujourd’hui acquis que la vie personnelle affecte également la façon dont les employés se sentent au travail. Les sujets dont il est question ici sont nombreux et variés.
Les actualités sinistres, les déboires de santé des membres vieillissants de la famille, la défaite en finale de la coupe du monde.. Tous sont autant de facteurs à même d’entamer la résistance psychique des salariés.
Il existe cependant des solutions pour identifier et prévenir la plupart des désordres de santé mentale. En effet l’approche la plus efficace en matière de santé mentale reste la prévention des troubles et leur identification avant qu’ils ne se muent en une crise de dépression ou d’anxiété.
Les conseillers de l’APRT restent à votre disposition pour déterminer avec vous de possibles sources de stress et d’anxiété auxquelles seraient exposés vos salariés. Une fois les sources identifiées vous pourrez mettre en place avec eux un plan d’action préventif pour sauvegarder leur santé mentale.
