En France on compte plus de 12 millions de personnes en situation de handicap. Trop souvent on s’imagine qu’une personne en situation de handicap est nécessairement atteinte physiquement ou mentalement de manière visible voir évidente (en fauteuil roulant ou atteinte du syndrome Gilles de la Tourette par exemple).

Mais, en réalité, la majorité des personnes en situation de handicap (9 millions de français parmi les 12 millions évoqués ci-dessus) souffrent d’un handicap invisible :  fibromyalgie, bipolarité, rhumatismes, dyslexie, TDAH.. Reconnaître les différents handicaps invisibles, c’est dépasser les apparences et prendre conscience des troubles multiples qui peuvent atteindre une personne.

Bien accueillir des salariés en situation de handicap est nécessaire à la fois pour un vivre-ensemble épanoui mais aussi en terme réglementaire.

En effet, la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, entrée en vigueur le 1er janvier 2020, dispose qu’un employeur doit déclarer les travailleurs handicapés qu’il emploie. De plus, les employeurs de 20 salariés et plus sont asujettis à une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés. En cas de manquement à cette obligation, ils doivent verser une contribution (cette contribution peut être majorée si le manquement à l’obligation se maintient sur plusieurs années.

Dans tous les cas, la Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est réalisée par l’employeur en télé-déclaration ou par formulaire papier.

C’est une procédure lourde et complexe avec 5 formulaires à manipuler et jusqu’à une centaine de rubrique à consulter.

L’APRT se propose de vous accompagner pour vérifier ensemble si votre entreprise respecte les obligations qui lui incombent en matière d’emploi de travailleurs handicapés. Nous proposons également des solutions simples et pratiques pour permettre à vos travailleurs handicapés, présents et futurs, d’évoluer dans les meilleures conditions au sein de votre entreprise. Que son handicap soit visible ou invisible, s’il est pris en compte par l’entreprise, la productivité du salarié n’en sera que bonifiée.

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