Lun- Ven: 10:00 - 20:00
APRT - Autorisation 15979 - 78019 Versailles Cedex
Au service des employeurs de moins de 50 salariés.
Des formations appropriées existent pour préparer les salariés désignés à écouter les doléances de vos salariés.
La personne la plus à même de percevoir les premiers signes d’une dégradation de la santé mentale est le salarié lui même.
La santé mentale au travail est directement liée à tout ce qui à un rapport direct ou indirect à notre travail
Il est plus que jamais crucial d’apporter une réponse préventive aux différentes atteintes que notre santé mentale peut subir au quotidien.
Le procès Orange SA a permis de lever le voile sur la pratique institutionnalisé du harcèlement moral.
Le législateur met fortement l’accent sur les services de prévention et de santé au travail (SPST) et oriente ainsi les efforts vers un renforcement des méthodes préventives et des actions de prévention collectives et individuelles.
L'APRT met à disposition des employeurs de moins de 50 salariés les informations sur son site afin de sensibiliser vos salariés aux évolutions de leur protection et de leur suivi médical.
Tout d’abord la notion de harcèlement sexuel dans le Code du travail est alignée sur celle du Code pénal.
La santé des salariés n’a pas de prix cependant elle a un coût qui peut être plus ou moins élevé selon le bon respect des obligations légales. [...]
Le plan d’action est une feuille de route des différentes mesures que vous pouvez accomplir pour diminuer les risques [...]
Il est préconisé que chaque unité de travail dispose d'une trousse facilement accessible, dont l'emplacement est connu de tous.
La réalisation de ce document est une obligation légale prévue par l’article R.4121-1 du code du travail qui concerne tout employeur ou chef d’établissement ayant un ou plusieurs salariés.
LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail [...]
